签了劳动合同但跑路了，这是一种不负责任且可能违法的行为，会面临一系列法律后果，同时用人单位也有相应的应对措施。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：

对劳动者的法律后果

1. 违反合同约定与承担违约责任：

   • 劳动合同是双方具有法律效力的协议，擅自离职构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。特别是当合同中约定了服务期或竞业限制条款，且用人单位提供了专项培训费用时，劳动者还需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 举例：如果劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，并约定了服务期条款，用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训。若劳动者在服务期内擅自离职，且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任，并支付不超过剩余服务期所应分摊的培训费用作为违约金。

2. 影响职业声誉与求职障碍：

   • 不辞而别会损害劳动者的职业声誉，可能被记录在个人职业档案中。未来新的用人单位进行背景调查时，此不良记录会降低劳动者的信任度和获得理想工作机会的可能性。
   • 举例：劳动者在A公司工作期间擅自离职，未办理任何离职手续。后来，劳动者应聘B公司时，B公司进行背景调查，发现劳动者在A公司的不良记录，从而拒绝了劳动者的应聘申请。

3. 社保权益受损：

   • 未办理正规离职手续可能导致用人单位停缴社保，进而影响劳动者的医保报销、社保连续性等权益。
   • 举例：劳动者擅自离职后，用人单位停缴了其社保。劳动者在离职后生病就医时，发现无法享受医保报销待遇，因为其社保已经断缴。

对用人单位的应对措施与法律追究

1. 沟通与催告：

   • 用人单位首先应与劳动者沟通，了解其离职原因，并催告返回工作岗位，尝试通过友好方式解决矛盾。

2. 法律追究与赔偿损失：

   • 若劳动者拒绝返回或办理离职手续，用人单位有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条承担法律责任并赔偿因离职造成的经济损失，如岗位空缺、生产停滞等直接经济损失。
   • 举例：劳动者擅自离职后，用人单位因岗位空缺不得不临时招聘新员工，并支付了额外的招聘费用和培训费用。用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳动者承担这些额外费用作为赔偿。

3. 维护合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，用人单位在劳动者违反保密义务或竞业限制并造成损失时，同样有权要求其承担赔偿责任。

建议的正确做法

1. 提前通知与合法离职：

   • 劳动者若有离职意向，应提前按照法律规定和合同约定（正式员工一般需提前30日，试用期员工需提前3日）以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。

2. 做好工作交接：

   • 离职前，劳动者应与用人单位妥善交接工作、相关资料和物品，确保工作的连续性和正常进行。

3. 协商解决争议：

   • 若双方存在劳动争议，建议先通过协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，签了劳动合同后直接跑路不仅违反了法律法规和合同约定，还可能对劳动者和用人单位都造成严重的法律后果和经济损失。因此，双方都应增强法律意识，遵守劳动法律法规，以合法、负责任的方式处理劳动关系。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。