结论：刚上班不久就放假且没有工资的情况下，员工可以辞工走人，但需注意方式及可能产生的法律后果，具体是否合法需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 员工有权解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在符合法定或约定条件时，有权解除劳动合同。若公司未按照约定支付工资，员工有权以此为由提出辞职。
   • 在此情况下，即使员工刚上班不久，也有权因公司未支付工资而解除劳动合同。

2. 辞职方式及程序：

   • 提前通知：员工在解除劳动合同时，应尽量提前通知公司，以便公司安排工作交接等事宜。虽然法律未明确规定在未支付工资的情况下员工需提前多久通知，但出于职业道德和减少双方损失的考虑，建议提前合理时间通知。
   • 书面形式：为了保留证据，建议员工以书面形式（如邮件、短信、微信等）向公司提出辞职申请，并明确说明辞职原因（即公司未支付工资）。

3. 可能产生的法律后果：

   • 工资支付：公司应在员工离职时结清工资。若公司未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若公司未按照约定支付工资，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
   • 违法解除的后果：若员工未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未以书面形式提出），且公司能证明因此遭受了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但在此案例中，由于公司未支付工资，员工解除劳动合同的行为通常不会被认定为违法解除。

行动建议：

• 与公司协商：在决定辞职前，建议先与公司协商，要求公司支付工资并明确后续安排。若协商无果，再考虑采取法律手段。
• 保留证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：若对公司处理结果不满或遇到法律难题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景提醒：

• 若公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，但已向员工说明情况并承诺支付期限，员工在了解情况后可选择等待或与公司协商解决方案。但在此情况下，员工仍有权在合理期限后要求公司支付工资或解除劳动合同。
• 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，员工在解除劳动合同的同时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。