劳务工在公司倒闭时确实有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据劳务工与公司之间的劳动关系以及公司破产清算的具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金通常按劳务工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳务工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、工资和社保费用
工资支付：
- 公司倒闭前拖欠的工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等，都必须足额支付给劳务工。
社保费用清偿：
- 公司应缴纳的社保费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等，属于优先清偿范畴。
- 如果公司未依法缴纳这些费用，劳务工有权要求补缴或得到相应的补偿。
三、其他福利待遇
- 劳务工还有权享受与解除或终止劳动合同前相同的其他福利待遇，比如未休年休假工资等。
四、不同劳动关系下的赔偿处理
与劳务公司签订劳动合同的劳务工：
- 如果劳务公司仍然存续，它应该重新为劳务工安排工作，并支付不低于最低工资标准的报酬，同时继续缴纳社保。
- 如果劳务公司也倒闭了，那么劳务工将按照上述经济补偿标准获得赔偿，并且在破产清算中，这部分赔偿将得到优先清偿。
直接与倒闭公司建立劳动关系的劳务工：
- 这类劳务工同样适用上述经济补偿的规定。
- 倒闭公司应支付他们应得的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，并补缴社保费用。
五、赔偿流程与法律途径
企业破产清算：
- 在公司破产清算过程中，清算组应将劳务工的赔偿问题纳入清算范围，确保他们的权益得到保障。
法律途径：
- 如果劳务工对赔偿问题有异议，他们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的赔偿金。
- 如果对仲裁裁决不服，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
六、劳务工应采取的措施
- 关注公司动态：劳务工应密切关注公司倒闭清算的进程，及时了解相关信息，以便及时采取行动。
- 保留证据：他们应收集并保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据在后续的赔偿申请或法律诉讼中可能起到关键作用。
- 与相关方协商：劳务工可以主动与劳务公司、清算组或管理人沟通协商赔偿事宜，争取达成满意的赔偿协议。
- 及时维权：在法定时效内（一般为一年）申请仲裁或提起诉讼，必要时可以寻求我的专业帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，劳务工在公司倒闭时确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据多种因素来确定。如果劳务工对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。