经市级人社局批准招用农民合同工，通常是按照规定的招工手续进行的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 招工手续的合法性依据：

   • 根据我国相关劳动法律法规，企业招用员工，特别是农民合同工，需要遵循一定的程序和规定。市级人社局作为劳动行政主管部门，其批准行为通常意味着该招工行为已经通过了相关部门的审核，符合法律法规的要求。

2. 市级人社局的批准作用：

   • 市级人社局的批准是招工手续中的一个重要环节。它表明企业已经按照规定的程序向劳动行政部门提交了招工申请，并提供了相关的材料和证明。劳动行政部门在审核后，认为企业符合招工条件，才会给予批准。

3. 农民合同工的特殊性：

   • 农民合同工作为特定群体，其招工手续可能涉及更多的政策性和规定性内容。例如，可能需要考虑农民的身份转换、土地流转、社会保障等问题。市级人社局的批准，往往也意味着这些问题已经得到了妥善的解决或安排。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管市级人社局的批准是招工手续合法性的重要依据，但企业在实际操作中仍需注意其他相关法律法规的遵守。例如，应与农民合同工签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务；应按照规定为农民合同工缴纳社会保险费等。

5. 可能存在的例外情况：

   • 当然，也不能完全排除存在例外情况的可能性。例如，如果市级人社局的批准程序存在瑕疵，或者企业在招工过程中存在其他违法行为，那么该招工行为可能仍然会被视为非法。但这种情况相对较少，且通常会在后续的劳动监察或劳动争议处理中被发现并纠正。

建议：

• 对于企业而言，为了确保招工手续的合法性和有效性，最好在招工前详细咨询当地劳动行政部门或专业律师的意见，了解并遵守相关的法律法规和政策规定。
• 如果企业在招工过程中遇到任何问题或疑虑，也可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。