关于“父母陪护假期中岳父是否可以”的问题，结论是：在一般情况下，父母陪护假期是专为职工的父母提供陪护而设定的，并不直接涵盖岳父。但具体是否可行，还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 陪护假期的定义与目的：

   • 陪护假期，通常指的是职工因父母生病需要陪护时，依法享有的带薪假期。其目的在于保障职工在父母生病时能够有时间进行陪护，体现对职工家庭生活的关怀。

2. 陪护假期的适用范围：

   • 从常规理解来看，陪护假期主要适用于职工的直系血亲，即父母、子女等。岳父作为职工的姻亲，并不直接属于陪护假期的适用范围。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 地方性规定：不同地区可能对于陪护假期有具体的规定，有些地方可能将岳父等姻亲也纳入陪护假期的适用范围。因此，需要查阅当地的具体规定来确定。
   • 单位规章制度：有些单位可能根据自身情况制定了更为宽松的陪护假期政策，将岳父等姻亲也纳入其中。这种情况下，职工可以享受相应的陪护假期。
   • 家庭实际情况：如果职工与岳父关系密切，且岳父生病时确实需要职工的陪护，那么职工可以与单位进行沟通，看是否能够获得特殊的照顾或安排。

4. 法律建议：

   • 查阅规定：首先，建议职工查阅当地关于陪护假期的具体规定，以及单位的相关规章制度，了解陪护假期的适用范围和条件。
   • 与单位沟通：如果职工认为自己的情况符合特殊照顾的条件，可以与单位进行沟通，说明自己的实际情况和需求，看是否能够获得单位的理解和支持。
   • 寻求法律援助：如果职工与单位在陪护假期问题上产生争议，且无法通过沟通解决，那么职工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，父母陪护假期在一般情况下并不直接涵盖岳父，但具体是否可行还需结合地方性规定、单位规章制度以及家庭实际情况来判断。如果职工有这方面的需求，建议先查阅相关规定和制度，再与单位进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。