结论：发不起工资，劳动者确实可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向法院提起诉讼。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付拖欠的工资。

3. 诉讼流程：

   • 准备材料：劳动者需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 提交诉状：劳动者需要向法院提交诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方需要出庭陈述自己的观点和提供证据。
   • 判决执行：如果法院判决用人单位支付工资，用人单位需要在规定的时间内履行判决。如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
   • 证据收集：劳动者需要尽可能收集并保存好与工资支付相关的证据材料，以便在维权过程中使用。
   • 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

建议：

• 如果您遇到了用人单位发不起工资的情况，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。