在单位上班的人，当家人去世时需要提供死亡证明，这主要是基于以下几个方面的原因和流程考虑：

一、法律与政策要求

1. 丧葬补助金申领：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果去世的家人是单位的一至四级伤残职工，或者符合其他相关条件，家属有权申领丧葬补助金。在申领过程中，死亡证明是证明家属身份和逝者死亡事实的关键文件，没有死亡证明，相关部门将无法确认逝者的身份和死亡情况，从而无法发放丧葬补助金。

2. 《医疗卫生机构亡故患者全流程服务管理规定》：该规定明确要求，在医疗卫生机构亡故的患者，其死亡证明的签发、管理以及遗体的暂存和转运等都需要遵循一定的流程和规范。死亡证明是逝者身份和死亡事实的官方证明，对于后续的丧葬事宜、遗产处理等都具有重要的法律意义。

二、单位内部管理需要

1. 员工关怀与福利：单位在得知员工家人去世的消息后，通常会提供一定的关怀和福利，如慰问金、丧假等。为了确保这些福利能够准确、及时地发放给符合条件的员工，单位需要员工提供死亡证明等文件来证明逝者的身份和死亡事实。

2. 避免纠纷与误解：在员工家人去世的情况下，如果单位没有要求提供死亡证明等文件，可能会引发一些不必要的纠纷和误解。例如，员工可能误认为单位不关心其家人去世的情况，或者单位可能误将福利发放给不符合条件的员工。提供死亡证明可以确保单位在处理这类事务时更加严谨、公正。

三、社会管理与公共服务需要

1. 人口统计与户籍管理：死亡证明是人口统计和户籍管理的重要依据。当一个人去世后，其户籍信息需要进行相应的变更和注销。死亡证明是证明逝者已经去世的官方文件，对于户籍管理部门来说具有至关重要的意义。

2. 遗产处理与继承：在逝者去世后，其遗产需要进行处理和继承。死亡证明是证明逝者身份和死亡事实的关键文件，对于遗产的处理和继承具有至关重要的法律意义。没有死亡证明，遗产的处理和继承可能会面临诸多困难和挑战。

综上所述，单位上班的人在家人去世时需要提供死亡证明，这既是法律与政策的要求，也是单位内部管理和社会管理与公共服务的需要。提供死亡证明可以确保相关事务的准确、及时处理，避免不必要的纠纷和误解。