结论：正式单位员工贷款逾期通常不影响其继续上班，但可能因单位内部规定、逾期严重程度或法律程序产生间接影响。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：贷款逾期本身不构成解雇的合法理由

根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等）。单纯的贷款逾期属于个人信用问题，不直接违反劳动合同或单位规章制度，因此单位无权仅因逾期解除劳动关系。

例外情形：若逾期导致被列入失信被执行人名单（即“老赖”），且单位规章制度明确将“失信行为”列为严重违纪（需经民主程序制定并公示），则单位可能以此为由解除合同。但此类规定在实践中存在争议，需结合具体条款和地方司法实践判断。

2. 单位内部管理角度：可能面临纪律处分或岗位调整

• 纪律处分：若单位规章制度将“贷款逾期”与“诚信问题”挂钩（如金融类单位对员工信用有特殊要求），可能给予警告、降薪等处分。但处分需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序和公示要求，否则员工可主张违法。
• 岗位调整：若逾期导致个人财务状况恶化（如被法院冻结工资账户），单位可能以“影响工作”为由调整岗位（如从财务岗调至非敏感岗位），但需证明调整的合理性且与员工协商一致。

3. 逾期严重程度的影响

• 一般逾期：若逾期时间短、金额小且已协商解决，通常对工作无实质影响。
• 严重逾期：若被银行起诉、列入失信名单或涉及刑事犯罪（如贷款诈骗），则可能面临：
  • 单位解雇风险：若构成“被依法追究刑事责任”或“严重违反规章制度”，单位可合法解除合同；
  • 职业限制：部分行业（如金融、法律）对从业人员信用有严格要求，逾期可能导致职业资格受限或行业禁入。

4. 实务建议

• 主动沟通：若逾期可能影响工作，建议提前向单位说明情况并协商解决方案（如分期还款、提供担保）；
• 核查制度：检查单位规章制度是否将“贷款逾期”列为违纪行为，若存在且未履行民主程序，可主张制度无效；
• 法律救济：若单位以逾期为由违法解雇，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或赔偿；若因失信被解雇，需评估单位制度合法性后再行维权。

总结：贷款逾期本身不直接剥夺工作权，但需警惕单位规章制度、逾期严重程度及法律程序的间接影响。如有具体纠纷，可进一步提供细节以便针对性分析。