老板春节期间不算工资是违法的，您有权要求支付相应的工资报酬。针对这种情况，以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。春节作为法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（如果安排加班且不能安排补休的话）。即使劳动者在春节期间没有工作，用人单位也应当按照正常工资标准支付工资，因为春节假期是带薪休假。
二、维权步骤与建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解为何春节期间不算工资，并提出您的合理要求，即要求支付相应的工资报酬。
向劳动行政部门举报或投诉：
- 如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察大队提交书面投诉，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
- 劳动行政部门将调查核实情况，并责令老板限期支付工资。
申请调解或劳动仲裁：
- 您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
- 法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。老板不提出异议且不履行的，您可以申请强制执行。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，工会将协助您与老板进行沟通协商。
- 如果您经济困难，还可以向法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等。
三、保留证据与注意时效
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的聊天记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
- 同时，您还需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动，以免丧失维权机会。
四、可能的法律后果
- 如果老板拒不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。
总结与建议：面对老板春节期间不算工资的情况，您应首先尝试与老板协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。