您好，关于延迟退休适用的人员范围，这是一个涉及广泛且政策性较强的问题。根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，我可以为您详细解答如下：
一、延迟退休的基本原则
实施渐进式延迟法定退休年龄，坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着延迟退休不会一步到位，而是会逐步、有序地进行，同时考虑到不同群体的实际情况和需求，给予一定的弹性和选择空间。
二、延迟退休适用的人员范围
男职工：
- 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟。具体来说，每四个月延迟一个月，最终逐步延迟至六十三周岁。
女职工：
- 对于原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，同样从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
- 对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，延迟退休的节奏会稍快一些，每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
三、特殊情况的考虑
- 弹性退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即女职工五十周岁、五十五周岁，男职工六十周岁）。同时，职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
- 特殊工种提前退休：国家规范完善了特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
四、实施时间与过渡
- 本决定自2025年1月1日起施行。在此之前，第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定将不再施行。
- 为了确保政策的平稳过渡，延迟退休将采取渐进式的方式进行，给予足够的适应期和调整期。
五、配套政策与保障
- 国家将健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。
- 实施就业优先战略，促进高质量充分就业，完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。
- 加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。
- 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，应保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。
综上所述，延迟退休适用的人员范围主要包括男职工和女职工，具体延迟年龄和节奏根据性别和原法定退休年龄的不同而有所差异。同时，政策也考虑了特殊工种提前退休、弹性退休等特殊情况，并配套了一系列保障措施以确保政策的平稳实施和劳动者的权益保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。