不实行弹性延迟退休的人员范围并未由具体法律条文明确规定，一般遵循相关政策及实际情况确定。具体分析如下：

一. 弹性延迟退休政策背景

• 弹性延迟退休是近年来针对我国人口老龄化趋势而提出的一种退休政策调整方案，旨在通过灵活调整退休年龄，缓解养老压力，优化人力资源配置。

二. 不实行弹性延迟退休的可能情况

1. 特定职业群体：某些特殊职业，如高风险作业、高强度体力劳动等，由于其工作性质的特殊性，可能不适合延迟退休。这类职业往往对员工的身体条件有较高要求，延迟退休可能会对员工健康造成不利影响。

• 例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的员工，通常按照国家规定享受提前退休的待遇，因此不太可能被纳入弹性延迟退休的范围。

1. 已达法定退休年龄的人员：对于已经达到现行法定退休年龄（如男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和地区可能有所不同）的人员，他们自然不再适用弹性延迟退休政策，因为他们的退休已经按照现有法律进行了安排。

三. 法律与政策依据的缺失

• 如前所述，《中华人民共和国公务员法》第四十七条主要规定了公务员领导职务的选拔方式，并未涉及退休政策的具体内容。因此，在不实行弹性延迟退休的人员范围方面，目前并没有直接的法律条文作为依据。

综上所述，不实行弹性延迟退休的人员范围主要基于政策导向和实际情况来确定，可能包括特定职业群体和已达法定退休年龄的人员。由于具体政策可能因地区和行业而异，建议关注当地政府和相关部门发布的最新政策公告，以获取最准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。