根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，累计工龄9年的职工可以享受5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

对于拥有9年工龄的职工而言，他们明确享有5天的带薪年休假。

二、年休假的计算与排除

1. 计算方式：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而不是根据职工在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。

2. 排除情形：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的时间，从而更充分地安排个人生活和休闲活动。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情况下，职工可能无法享受当年的年休假。这些特殊情况包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
3. 职工请病假累计达到一定天数的（根据工作年限不同而有所差异，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的）。

四、实际建议

1. 了解单位规定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。因此，建议职工在享受年休假前，先了解本单位的相关规定。

2. 合理安排休假：职工应根据自己的工作情况和个人需求，合理安排年休假时间。在享受年休假时，可以结合国家法定节假日和休息日，以获得更长的连续休息时间。

3. 维护自身权益：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。职工应了解自己的这一权益，并在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，对于拥有9年工龄的职工而言，他们明确享有5天的带薪年休假。在享受这一权益时，职工应了解相关规定和特殊情况，并合理安排休假时间以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。