刚选上村委的成员确实有权辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、辞职权利的确认

村委成员，包括村委主任、副主任和委员，均由村民会议或村民代表会议选举产生，负责依法管理村级事务。若因个人健康状况、工作精力无法兼顾、家庭因素等个人原因，村委成员有权提出辞职。这一权利是受到法律保护的，旨在保障村委成员的个人选择和权益。

二、辞职程序

1. 提交书面辞职申请：

   • 村委成员需向村民委员会提交书面的辞职申请，明确说明辞职的原因和意愿。这是辞职程序的第一步，也是确保辞职行为严肃性和规范性的重要环节。

2. 审议辞职请求：

   • 村民委员会在收到辞职申请后，应组织召开村民会议或村民代表会议，对辞职请求进行审议。审议过程中，应充分听取村民的意见和建议，确保辞职请求的合法性和合理性得到村民的认可。

3. 公告审议结果：

   • 审议通过后，村民委员会需在五日内将审议结果进行公告，以确保全体村民知晓并了解相关情况。这一步骤旨在增强辞职程序的透明度和公开性。

4. 工作交接与备案：

   • 在辞职请求得到批准后，村委成员应与接任者或村民委员会进行工作交接，确保村级事务的平稳过渡。同时，村民委员会应将辞职情况报乡镇人民政府备案，以便上级政府了解村级组织的人事变动情况。

三、特殊情况下的辞职

• 若村委成员因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职，则无需经过上述辞职程序，而是由相关组织或机构根据法律法规和党内规定直接作出决定。
• 在某些特殊情况下，如村委成员因突发疾病或意外事件无法继续履行职责时，可由其家属或代理人代为提交辞职申请，并按照相关程序进行审议和公告。

四、法律建议

• 提前规划：若村委成员有辞职的打算，建议提前与村民委员会和上级政府进行沟通，了解辞职程序和要求，以便做好充分的准备。
• 遵守程序：在辞职过程中，应严格遵守相关法律法规和村级组织管理规定，确保辞职行为的合法性和有效性。
• 维护权益：若在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，如村民委员会拒绝审议辞职请求或拖延公告审议结果等，可寻求法律援助或向上级政府投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结来说，刚选上村委的成员有权辞职，但需按照法定程序进行。若在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。