您好，关于您提出的“提出离职后年假还可以用吗”这个问题，我可以为您详细解答。

在您提出离职后，关于年假的使用，主要取决于您当年在单位已经工作的时间以及单位是否已经为您安排了年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位与您解除或者终止劳动合同时，当年度还未安排您休满应休的年休假，那么单位应当按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：用（当年度在本单位已过的日历天数除以365天）再乘以您全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已经为您安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么按照折算方法，您还应享受的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不计，所以您实际还可以享受的带薪年休假就是2天。

另外，如果用人单位在当年已经为您安排了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分单位是不会再扣回的。

所以，在您提出离职后，是否还能享受年假，以及能享受多少天年假，都需要根据您当年在单位的工作时间和单位已经为您安排的年休假情况来具体计算。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。