延班（即延长工作时间或加班）是有加班费的，具体数额取决于加班的时间点及劳动者的正常工资水平。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与加班费标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需按照以下标准支付加班费：
正常工作日加班：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 示例：若劳动者的日工资为200元，按每天8小时计算，小时工资为25元。若某工作日延长工作2小时，则加班费为25 × 150% × 2 = 75元。
休息日加班且不能安排补休：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%
- 示例：以日工资200元为例，若在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为200 × 200% = 400元。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%
- 示例：同样以日工资200元为例，若在法定节假日加班一天（8小时），则加班费为200 × 300% = 600元。
特殊工时制度下的加班费规定
部分特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，这些制度下的加班费支付规定有所不同：
不定时工作制：
- 通常不存在加班的概念，因此一般不支付加班费。但如果用人单位和劳动者在劳动合同中有特别约定，如在特定情形下加班需支付加班费，则应按照约定执行。
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，并按上述规定支付加班费。例如，以月为综合计算周期，若员工该月实际工作时间超过法定月标准工作时间（166.64小时），则超出的部分需支付150%的加班费。
劳动者权益保护与建议
收集证据：
- 劳动者应主动收集能证明加班事实的证据，如加班审批表、考勤记录、工作记录、与加班相关的聊天记录或电子邮件等。这些证据在日后主张加班费时将起到关键作用。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
了解特殊工时制度：
- 如果劳动者所在岗位实行特殊工时制度，应了解该制度下的加班费支付规定，以确保自己的权益不受侵害。
综上所述，延班是有加班费的，且具体数额根据加班时间及工资水平而定。劳动者应充分了解相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。