您好，关于您提出的“试用期是否需要提交离职申请”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

试用期是需要提交离职申请的。根据《劳动法》的相关规定，即使您处于试用期，并且已经签订了劳动合同，如果您打算离职，也需要提前向用人单位提交书面的离职申请。具体来说，在试用期内，您需要提前3天以书面形式通知用人单位，表达您的离职意愿，并说明离职的理由。

提交离职申请后，用人单位会根据实际情况及单位内部的规定进行审批。在试用期内，由于您与用人单位的劳动关系尚处于初步建立阶段，因此单位一般不会设置过多的障碍。但单位可能会询问您离职的原因，并确认是否有未完成的工作需要交接。

在获得批准后，您需要完成工作交接，这包括但不限于移交手头的工作任务、归还单位提供的办公用品、完成财务结算等。工作交接完成后，用人单位将为您办理正式的离职手续，包括解除劳动关系、出具离职证明等。

此外，您还需要关注个人档案的转移问题。通常，档案会转移到您的户籍所在地的人才交流服务中心或者其他指定的机构。

特别提醒：虽然试用期内离职的程序相对简单，但您仍然需要遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度。提前提交离职申请不仅是对用人单位的尊重，也是对您自己职业声誉的维护。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期离职的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。