当用人单位未依法为员工缴纳社保时，您确实有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的关于未缴纳社保申请劳动仲裁的赔偿范围、流程以及注意事项：
一、赔偿范围
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
补缴社保费用及滞纳金：
- 您有权要求用人单位补缴在职期间应缴纳的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费而产生滞纳金，这部分费用也应由用人单位承担。
其他损失赔偿：
- 若因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关社保待遇（如医疗费用报销、工伤赔偿等），您有权要求用人单位赔偿因此造成的实际损失。
二、仲裁流程
收集证据：
- 您需要收集能证明劳动关系存在以及用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等。
准备仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确请求事项（如补缴社保、支付经济补偿等）和事实理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
参与仲裁庭审：
- 在仲裁过程中，积极陈述自己的诉求和理由，配合仲裁庭的调查和询问。
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在此期限内提出仲裁申请。
用人单位特殊情况：
- 若用人单位已注销或破产，您可能无法通过劳动仲裁获得赔偿。此时，您可以尝试通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自身权益。
法律援助：
- 在整个过程中，您可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。
保持沟通：
- 保持与仲裁机构和法院的沟通畅通，及时了解案件进展。
综上所述，当用人单位未为您缴纳社保时，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请务必按照上述步骤和要点积极申请仲裁赔偿，并注重证据的收集和保存，以确保仲裁请求的合法性和合理性。