二次进厂是否能按之前的工资算，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了二次进厂后的工资待遇，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了二次进厂后工资不变或有所调整，那么用人单位和劳动者都应遵守这一约定。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对二次进厂员工的工资待遇产生影响。如果公司规章制度中明确规定了二次进厂员工的工资计算方式，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在二次进厂后应遵守这一规定。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
相关法律法规：
- 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，二次进厂员工的工资待遇应遵循相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果二次进厂后，用人单位未与劳动者重新约定工资待遇，且没有公司规章制度作为依据，那么用人单位应按照不低于当地最低工资标准的水平支付劳动者工资。但这一标准通常较低，可能无法满足劳动者的实际需求。
特殊情况下的工资调整：
- 如果二次进厂后，劳动者的工作岗位、工作内容或工作强度发生了显著变化，导致原工资水平不再适用，那么用人单位可以与劳动者协商调整工资待遇。但调整后的工资水平应合理且符合法律法规的规定。
建议：
- 对于劳动者而言，在二次进厂前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工资待遇和权益。如果发现合同或制度中存在不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 对于用人单位而言，应制定完善的劳动合同和规章制度，明确二次进厂员工的工资待遇和计算方式。同时，在调整员工工资时，应遵循法律法规的规定，确保调整的合理性和合法性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或公司规章制度的规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
- 如果用人单位的规章制度违反法律法规的强制性规定，可能被认定为无效，用人单位可能因此面临法律责任和声誉损失。
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