关于您提出的“倒休（这里主要理解为年休假未休完的情况）能否跨年补休”的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位在安排职工年休假时，需要综合考虑生产、工作的具体情况，并尽量考虑职工本人的意愿。年休假通常在一个年度内集中安排或者分段安排，一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，该条例也明确指出，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，在特定情况下，如果单位能够证明跨年安排年休假是出于工作需要，并且得到了职工的同意，那么跨年补休是可能的。

针对您个人的情况，如果您在2025年有5天年休假未休完，想要在2026年补休，这需要您与所在单位进行协商。单位会根据自身的生产、工作情况，以及您的个人意愿，来决定是否同意您跨年补休的请求。如果单位同意，并且符合相关法律法规的规定，那么您就可以在2026年补休2025年未休完的5天年休假。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假，并且您也同意不休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这是对您未享受休假权益的一种经济补偿。

综上所述，倒休（年休假未休完）能否跨年补休，主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。建议您与单位进行沟通协商，以达成最符合双方利益的安排。