您好，关于年假和倒休是否可以跨年的问题，我为您详细解答如下：

年假跨年问题：

根据《职工带薪年休假条例》以及人社部门的相关解答，年休假一般是不跨年度安排的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，在1个年度内统筹安排职工年休假，这可以集中安排，也可以分段安排。然而，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排，但只能跨一年，不能把多年（如三年或三年以上）的年假攒到一起休。

若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

倒休跨年问题：

至于倒休（即调休），这通常取决于公司的具体政策和规定。一般来说，倒休是为了补偿员工因工作需要而加班或无法在正常工作日休息的情况。关于倒休是否可以跨年，这并没有一个统一的法律规定，而是由公司根据自身情况来制定政策。有些公司可能允许倒休在一定期限内（如一年内）使用，而有些公司则可能有更灵活或更严格的政策。

因此，我建议您首先查阅您所在公司的员工手册或相关政策文件，以了解公司对于倒休的具体规定。如果您无法找到相关信息，也可以直接向您的人力资源部门或上级领导咨询。

综上所述，年假一般不跨年度安排，特殊情况下可跨一年；而倒休是否可以跨年则取决于公司的具体政策。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。