关于您提出的“换休假（这里我们理解为年休假）是否可以跨年”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假制度的具体应用问题。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这是职工的一项基本权利，也是单位应当履行的义务。

接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，这里有一个例外情况，即单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这意味着，在正常情况下，年休假应当在本年度内安排完毕，不跨年度。但是，如果单位因为生产、工作的特殊需要，确实需要跨年度安排年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。不过，这种情况需要单位与职工进行协商，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位对职工未休年休假的一种补偿方式。

综上所述，换休假（年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。同时，如果单位不能安排职工休年休假，应当按照法律规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假制度，并维护自己的合法权益。