关于调休假（这里主要参照年休假的相关规定来解答，因为调休假中的年假部分与年休假性质相似）是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，如果单位确实需要，并且得到了职工的同意，是可以将年休假安排到下一个年度的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且得到了职工本人的同意，那么可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

至于调休假中的其他部分（如加班调休等），是否可以跨年休则可能因单位的具体规定而有所不同。有些单位可能允许在一定条件下跨年使用调休假，而有些单位则可能要求必须在当年内使用完毕。

因此，调休假（特别是年假部分）是否可以跨年休，主要取决于您所在单位的具体规定以及生产、工作的实际情况。如果您有这方面的需求或疑问，建议您先查阅您所在单位的相关规定，或者与您的人力资源部门进行沟通咨询，以获取最准确、最权威的解答。