具有法律效应的时间节点并非固定为几个工作日，而是根据具体事项和法律规定来确定。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：

一、劳动工伤领域中的时间节点

在劳动工伤领域，时间节点通常与工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇申请等流程相关。例如：

1. 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在此期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3. 工伤待遇申请：工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定后，可以向社会保险经办机构申请工伤待遇。具体的时间节点可能因地区和政策而异，但通常要求工伤职工在规定的时间内提交相关申请材料。

二、其他法律领域中的时间节点

除了劳动工伤领域，其他法律领域也存在具有法律效应的时间节点。例如：

1. 民事诉讼中的时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

2. 行政复议和行政诉讼中的期限：在行政复议和行政诉讼中，申请人或原告需要在规定的期限内提出申请或提起诉讼。例如，行政复议申请期限通常为知道该具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的起诉期限则可能因具体情况而异，但通常也有明确的期限限制。

三、时间节点的确定原则

具有法律效应的时间节点通常根据以下原则来确定：

1. 法律规定：许多时间节点都是由法律明确规定的，如上述工伤认定申请期限、劳动能力鉴定期限等。

2. 行政程序要求：在行政程序中，为了保障行政效率和维护公共利益，通常会设定一定的时间节点来要求当事人履行相关义务或提出申请。

3. 公平合理原则：在确定时间节点时，还需要考虑公平合理原则，确保当事人的合法权益得到充分保障。

四、建议

由于具有法律效应的时间节点因具体事项和法律规定而异，因此无法给出一个固定的工作日数。如果您在劳动工伤或其他法律领域遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况为您提供准确的法律建议。同时，也请您注意关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解最新的时间节点要求。