结论前置：单位在女职工怀孕期间违法辞退的，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍；女职工还可主张“三期”工资损失、社会保险及福利待遇等赔偿。以下从法律后果、赔偿计算、维权途径等角度详细说明：

一、违法辞退的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同（除非女职工存在严重违反规章制度等法定过错情形）。若单位违法辞退，需承担以下责任：

1. 支付赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
2. 继续履行合同：女职工有权要求单位继续履行劳动合同，仲裁或诉讼期间单位需正常支付工资（《劳动合同法》第四十八条）。
3. 赔偿“三期”工资损失：若女职工不要求继续履行合同，可主张孕期、产期、哺乳期的工资损失（《劳动合同法》第四十八条及司法实践）。

二、赔偿金与经济补偿金的计算

1. 经济补偿金（合法解除时适用，违法解除时为赔偿金计算基础）

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月工资定义：劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地职工月平均工资三倍）。
• 公式：
  经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  （例：工作2年3个月，月工资8000元 → 经济补偿金 = 2.5 × 8000 = 20000元）

2. 赔偿金（违法解除时适用）

• 计算标准：经济补偿金的二倍。
• 公式：
  赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  （例：上述案例中赔偿金 = 20000 × 2 = 40000元）

3. 特殊情形

• 若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。

三、“三期”工资损失的赔偿

若女职工不要求继续履行合同，可主张以下损失：

1. 孕期工资：按实际未工作月份的工资标准赔偿。
2. 产期工资：按生育津贴标准赔偿（若单位未缴纳生育保险，则由单位全额支付）。
3. 哺乳期工资：按劳动合同约定的工资标准赔偿至婴儿满一周岁。

公式：
“三期”工资损失 = 孕期未发工资 + 产期生育津贴 + 哺乳期工资
（例：孕期剩余3个月、产期6个月、哺乳期12个月，月工资8000元 → 损失 = 3×8000 + 6×生育津贴 + 12×8000）

四、社会保险与福利待遇的补缴

单位需补缴辞退期间的社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）及住房公积金，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇（如年终奖、节日福利等）。

五、维权途径

1. 协商解决：与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、“三期”工资损失等。
3. 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

六、特殊情形说明

若怀孕女职工存在以下情形，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条）。

建议：若您或身边人遇到此类问题，请及时收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，并依据上述指南计算应得赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细法律方案。