关于员工外调出去是否还需交工会经费的问题，这主要取决于员工与原单位之间的劳动关系状态以及工会经费的缴纳规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系未变更的情况：
- 如果员工虽然被外调，但其与原单位的劳动关系仍然存在，即员工仍然是原单位的员工，只是工作地点或岗位发生了变化，那么员工仍然需要按照原单位的规定缴纳工会经费。因为工会经费的缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系，而非员工的具体工作地点或岗位。
劳动关系变更或解除的情况：
- 如果员工被外调后，其与原单位的劳动关系发生了变更或解除，例如员工被调至新单位并建立了新的劳动关系，或者员工与原单位解除了劳动关系，那么员工就不再需要向原单位缴纳工会经费。此时，如果员工在新单位加入了工会，那么应当按照新单位的规定缴纳工会经费。
工会经费缴纳的具体规定：
- 工会经费的缴纳通常遵循一定的比例和规定，这些比例和规定可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在具体情况下，还需要参考原单位或新单位的工会经费缴纳规定来确定员工是否需要缴纳以及缴纳的具体金额。
法律建议：
- 对于员工而言，如果被外调且对工会经费的缴纳有疑问，建议首先查阅与原单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解其中关于工会经费缴纳的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与原单位的人力资源部门或工会组织进行沟通，明确自己的权益和义务。
- 如果员工与原单位在工会经费缴纳问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工未按照规定缴纳工会经费，可能会面临一定的法律后果，如被工会组织追缴、影响个人在单位的信誉等。但具体后果还需根据单位的规定和当地的法律法规来确定。
总之，员工外调出去是否还需交工会经费，取决于员工与原单位之间的劳动关系状态以及工会经费的缴纳规定。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师。