在公司倒闭并解散员工的情况下，关于赔偿是“N”还是“N+1”的问题，这主要取决于公司是否提前通知了员工。下面我将详细解释这两个概念及其计算方式，帮助您更好地理解。

“N”的含义与计算

“N”代表经济补偿金，它是根据员工在公司的工作年限来计算的。具体标准如下：

• 计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资计算：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则计算基数按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作了3年8个月，且月工资为8000元，则“N”的计算为：3年对应3个月工资，加上8个月（按一年算）对应1个月工资，总共是4个月工资，即N=4×8000=32000元。

“+1”的含义与适用条件

“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

• 适用条件：仅当公司未提前30天通知员工倒闭或解散时，才需支付“+1”部分的代通知金。若公司已提前通知，则无需支付。

综合赔偿计算

在公司倒闭且未提前通知员工的情况下，员工可获得的赔偿为“N+1”，即经济补偿金加上代通知金。

示例：继续上述例子，若公司未提前通知员工倒闭，则员工除获得32000元的经济补偿金外，还可获得8000元的代通知金，总共可获得赔偿40000元。

注意事项

1. 优先清偿：在公司倒闭的破产清算过程中，员工的经济补偿金优先于普通债权受偿，确保员工的合法权益得到保障。
2. 协商空间：实际赔偿可能因协商结果或地区政策差异而有所不同。在某些情况下，公司可能与员工协商达成其他赔偿方案。
3. 法律保障：如果公司违反法律法规规定解除或终止劳动合同，员工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，公司倒闭解散员工时，赔偿是“N”还是“N+1”主要取决于公司是否提前通知了员工。员工应结合自身工龄、工资水平及公司通知情况，依法主张合理权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或相关劳动部门。