结论：在国企同一单位中，员工结婚后一般不建议隐瞒婚姻状况，但隐瞒本身并不直接构成违法行为，不过可能因具体情况面临不同的法律后果和职场影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 隐私权保护的角度：

   • 员工的婚姻状况属于个人隐私信息，受到法律保护。国企单位有义务对员工的隐私信息进行保密，除非基于特定合法的业务需求且经过员工明确同意，或符合法律规定的特殊情形（如特殊岗位的背景审查），否则不得随意泄露。
   • 如果员工主动提出希望单位不对外披露其婚姻情况，且不涉及欺诈等违法违规目的，单位应在合理范围内尊重员工的意愿。但这并不意味着员工可以完全隐瞒婚姻状况，特别是在涉及与婚姻状况相关的福利、权益等方面时。

2. 隐瞒婚姻状况的法律后果：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的婚姻状况并不属于订立劳动合同时需要明确的事项，也不是用人单位做出录用决定的法定依据。因此，一般情况下，员工隐瞒婚姻状况并不直接构成违法行为，也不能成为被解除劳动合同的理由。
   • 特殊情况：如果员工从事的岗位对婚姻状况有特殊要求（如某些需要保持单身状态的岗位），或者隐瞒婚姻状况影响到工作的进行和合同的履行（如因婚姻状况变化导致无法履行某些工作职责），员工可能会面临一定的法律后果，如被调整岗位、解除劳动合同等。
   • 诚信原则：隐瞒婚姻状况也可能违背诚信原则，对个人信誉和职业发展产生负面影响。在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业声誉的基础，隐瞒重要信息可能导致同事和上级的信任度降低。

3. 用人单位的管理责任：

   • 用人单位应尊重劳动者的隐私权，不应无故要求员工提供与工作无直接关联的私人信息，如婚姻状况等。
   • 在员工管理过程中，用人单位应遵循法律法规和管理规范，确保员工信息的合法使用和保护。对于因工作需要而收集的员工个人信息，应严格限制使用范围，并采取必要的保密措施。

4. 实际操作建议：

   • 如实填写信息：建议劳动者在入职时如实填写婚姻状况等相关信息，以避免可能的误解、纠纷和不良后果。如果婚后婚姻状况发生变化，也应及时向单位报告，以便单位进行相应的调整和管理。
   • 了解单位政策：在隐瞒婚姻状况前，员工应了解单位的相关政策和规定，确保自己的行为不会违反单位的规定或导致不良后果。
   • 寻求法律帮助：如果员工对隐瞒婚姻状况的法律后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助，以了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。

总结与启示：在国企同一单位中，员工结婚后隐瞒婚姻状况并不是一个明智的选择。虽然隐瞒本身并不直接构成违法行为，但可能因具体情况面临不同的法律后果和职场影响。因此，建议员工如实填写婚姻状况等相关信息，并了解单位的相关政策和规定，以避免可能的误解、纠纷和不良后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。