关于单位统计护照是否合法的问题，这主要取决于统计的目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，护照是公民出入国境和在国外证明国籍和身份的重要证件，受到严格的法律保护。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。这表明，护照的持有和使用是受到法律严格监管的。

对于单位统计护照的情况，如果统计的目的是为了管理因公出国人员、确保护照的安全和合规使用，并且统计过程遵循了相关的法律法规，如获得了员工的同意、确保了信息的保密性等，那么这种统计行为是合法的。例如，在天津市的因公护照管理规定中，就明确要求了各单位需要对其派出的因公出国人员所持护照进行收缴和保管，并定期向市外办报送护照收缴和保管情况，这就是一种合法的统计行为。

然而，如果单位统计护照的目的是为了非法获取员工个人信息、进行不正当的商业活动或者侵犯员工隐私等，那么这种统计行为就是违法的。此外，如果单位在统计过程中没有遵循相关的法律法规，如未经员工同意就擅自收集、使用或泄露护照信息，那么这种行为也是违法的。

因此，对于单位统计护照是否合法的问题，我们不能一概而论。而是需要根据具体情况来判断统计的目的、方式以及是否遵循了相关的法律法规。如果单位在统计护照时遵循了合法、合规的原则，并且确保了员工的权益和信息安全，那么这种统计行为就是合法的。反之，则是违法的。

总的来说，单位在统计护照时应该谨慎行事，确保统计行为的合法性和合规性，以保护员工的权益和信息安全。如果员工对单位的统计行为有疑问或担忧，可以向单位相关部门或法律机构进行咨询和投诉。