春节法定节假日期间，劳动者是享有工资的，且若在此期间加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕），这几天劳动者即使不上班，用人单位也应支付正常工资。
加班工资：
- 若用人单位在春节法定节假日期间安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休、补休替代。
二、春节其他日期的工资规定
调休日：
- 春节假期中，除了法定节假日外，其余时间通常是通过调休等方式形成的休息日。在这些休息日里，如果劳动者正常休假，用人单位按正常工资标准支付工资。
- 若用人单位在调休日安排劳动者加班，首先可以选择安排补休来替代加班工资。若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
特殊情况：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式，有约定的首先按约定执行；没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
三、加班工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，即：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
加班工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 休息日加班工资（若不能安排补休）= 日工资 × 200%。
举例说明：
假设劳动者小李的月工资收入为5000元，那么他在春节法定节假日（正月初一、初二、初三）加班一天的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 加班一天的工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元
因此，小李在春节法定节假日加班一天，用人单位应支付给他约689.67元的加班工资。
四、权益保障
- 如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，春节法定节假日期间，劳动者是享有工资的，且若在此期间加班，用人单位需支付相应的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。