结论：上班但未签劳动合同，并不影响应届生身份的判定，但具体是否算应届生需结合毕业时间、就业状态及相关政策综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、应届生身份的判定标准

应届生身份通常与毕业时间紧密相关，一般指毕业当年或毕业两年内（部分地区或单位可能有所不同）未落实工作单位、未签订劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份主要用于求职、考公、考编等场景，享受一定的政策优惠。

1. 毕业时间：应届生身份的首要判定标准是毕业时间。一般来说，毕业当年及毕业两年内（部分单位可能放宽至三年）的毕业生，若未落实工作单位，可视为应届生。
2. 就业状态：除了毕业时间，就业状态也是判定应届生身份的重要因素。若毕业生已签订劳动合同、缴纳社会保险或已落实工作单位，则通常不再视为应届生。

二、未签劳动合同对应届生身份的影响

未签劳动合同本身并不直接决定应届生身份，但它是就业状态的一个重要体现。若你已上班但未签劳动合同，需结合以下情况判断是否仍算应届生：

1. 毕业时间未超期限：若你毕业时间未超过当地或单位规定的应届生期限（如毕业当年或两年内），且未缴纳社会保险、未落实其他工作单位，即使已上班但未签劳动合同，仍可能被视为应届生。
2. 已缴纳社会保险或落实工作单位：若你在上班期间已缴纳社会保险或已落实其他工作单位（即使未签劳动合同），则通常不再视为应届生。因为社会保险的缴纳和工作单位的落实是就业状态的重要标志。

三、特殊情况与建议

1. 试用期未签劳动合同：若你在试用期内上班但未签劳动合同，且试用期未超过法定期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且未缴纳社会保险、未落实其他工作单位，仍可能被视为应届生。但建议尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自身权益。
2. 政策差异：不同地区、不同单位对应届生身份的判定标准可能存在差异。因此，在判断自己是否仍算应届生时，需结合当地政策或单位规定进行综合判断。
3. 咨询与确认：若你对应届生身份有疑问或需要确认，建议向当地人社部门或目标单位进行咨询。他们能提供最准确、最权威的信息。

最后提醒：无论是否算应届生，上班但未签劳动合同都存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位未与你签订劳动合同，你可能有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。因此，建议尽快与用人单位协商签订劳动合同，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。