结论：公务员因学历造假被开除，是否需要返还工资，需根据具体情况判断，一般而言，若学历造假行为被认定为严重违反单位规章制度或构成欺诈，单位有权要求返还部分或全部工资，但并非绝对，需结合实际情况及法律规定综合分析。

详细分析：

1. 学历造假的性质与后果：

   • 学历造假属于不诚信行为，若公务员在入职时或任职期间提供虚假学历信息，且该信息对于其职位的获得或晋升具有关键作用，那么这种行为可能构成欺诈或严重违反单位规章制度。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当具备良好的品行和职业道德，学历造假显然违背了这一要求，单位有权依据相关规定对其进行处理，包括开除。

2. 工资返还的法律依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但若劳动者的劳动是基于欺诈或虚假信息获得的，单位有权要求返还部分或全部工资。
   • 在公务员因学历造假被开除的情况下，如果单位能够证明该公务员的学历造假行为与其获得工资之间存在直接因果关系，且该行为违反了单位规章制度或法律法规，那么单位有权要求返还工资。

3. 具体情境下的判断：

   • 若学历造假是入职的必要条件：即该公务员因虚假学历而获得了本不应获得的职位和工资，那么单位在开除其时，有权要求返还全部或部分工资，因为这部分工资是基于不真实的信息支付的。
   • 若学历造假并非入职的必要条件：但该公务员在任职期间通过造假提升了职位或获得了额外福利，那么单位可能只能要求返还因造假而获得的额外部分工资或福利。
   • 若单位规章制度或劳动合同中有明确规定：关于学历造假及工资返还的条款，那么应依据这些规定来处理。

4. 实际操作中的考虑：

   • 单位在要求返还工资时，需要提供充分的证据证明学历造假行为的存在及其与工资支付之间的因果关系。
   • 公务员也有权进行申辩和提供反证，以维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，双方可能会通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。

建议：

• 对于公务员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，如实提供个人信息，避免学历造假等不诚信行为。
• 对于单位而言，在招聘和任职期间应加强对公务员信息的审核和监管，确保信息的真实性和准确性。
• 若发生因学历造假被开除并涉及工资返还的争议，建议双方及时咨询专业律师，了解相关法律规定和程序，以便妥善处理争议。

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