事业单位在编人员被发现学历重叠，并不一定会直接导致被清退解聘和取消编制，但确实可能面临一定的法律风险和后果，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 学历重叠的性质与后果：

   • 学历重叠本身：通常指的是一个人在两个或多个教育阶段获得了相同或相近层次的学历，且这些学历在时间上存在重叠。这种情况可能涉及学历造假或违规获取学历的问题，但并不一定直接构成违法或犯罪行为。
   • 对事业单位编制的影响：事业单位在编人员的招聘、录用和管理通常遵循严格的程序和规定。如果学历重叠被证实为违规或造假，这可能违反了事业单位招聘时的诚信原则，从而影响个人的职业声誉和编制状态。然而，是否直接导致清退解聘和取消编制，还需根据具体情况和单位规定来判断。

2. 相关法律法规与政策：

   • 事业单位人事管理条例：该条例规定了事业单位人事管理的基本原则和制度，包括招聘、录用、考核、奖惩等方面。如果学历重叠被认定为违反招聘规定或诚信原则，事业单位可能依据该条例对相关人员进行处理。
   • 公务员法及相关规定：虽然公务员与事业单位在编人员在身份上有所不同，但公务员法中关于诚信、纪律等方面的规定，对事业单位在编人员同样具有参考意义。如果学历重叠涉及严重违规或违法行为，可能面临类似的纪律处分。
   • 地方性政策与规定：不同地区和事业单位可能根据自身情况制定了具体的招聘、录用和管理规定。这些规定可能对学历重叠问题有更具体的处理方式和标准。

3. 可能面临的法律后果：

   • 纪律处分：如果学历重叠被证实为违规或造假，事业单位可能依据内部规定对相关人员给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
   • 解聘与取消编制：在严重情况下，如果学历重叠问题导致个人无法继续履行岗位职责或严重违反单位规定，事业单位可能考虑解聘并取消其编制。但这一决定通常需要经过严格的程序和审批。
   • 法律责任：如果学历重叠涉及伪造公文、证件等违法行为，相关人员可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 建议与应对措施：

   • 主动说明情况：如果发现自己存在学历重叠问题，建议主动向单位说明情况，并积极配合调查和处理。这有助于减轻可能的法律后果和职业影响。
   • 寻求法律帮助：如果面临解聘或取消编制等严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 遵守诚信原则：在未来的职业发展中，应始终遵守诚信原则，避免类似问题的再次发生。

总结来说，事业单位在编人员被发现学历重叠并不一定会直接导致被清退解聘和取消编制，但确实可能面临一定的法律风险和后果。具体处理方式和结果取决于学历重叠的性质、相关法律法规与政策以及单位的具体规定。因此，建议相关人员主动说明情况、寻求法律帮助并遵守诚信原则。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。