当职工在单位死亡时，其与用人单位的劳动关系并非通过“解除”这一方式来结束，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定自动“终止”。下面我将为您详细解释这一过程及后续需要处理的事宜。

一、劳动关系自动终止的法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪时，劳动合同即行终止。这意味着，职工死亡的事实一旦发生，其与用人单位之间的劳动关系便自动终止，无需用人单位或职工家属额外作出解除决定。

二、后续处理手续

1. 通知家属并提供证明材料：

   • 用人单位应第一时间通知死亡职工的家属，并出具医疗机构出具的《居民死亡医学证明（推断）书》、公安部门出具的死亡证明或法院宣告死亡的判决书等有效证明文件。

2. 工资与福利待遇结算：

   • 用人单位应与职工家属全面结算未领取的工资、奖金、加班费及其他劳动报酬。
   • 同时，支付未休年休假工资报酬等福利待遇。若职工因工死亡，还需按法律规定支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3. 社保及住房公积金处理：

   • 用人单位需携带职工死亡证明及相关资料，前往当地社会保险经办机构办理社保减员手续，停止为该职工缴纳社保费用，并注销其社保账户。
   • 同样，住房公积金账户也需要进行相应的减员和结算处理。

4. 人事档案处理：

   • 按照档案管理的相关规定，用人单位应妥善封存并保存职工的人事档案，以备未来可能的查询需求。

5. 遗产继承协助：

   • 在处理职工遗产时，用人单位应确保遵循相关法律法规，配合遗属完成遗产继承的相关手续。

6. 因工死亡的特殊处理：

   • 若职工因工作原因死亡，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 逾期未申请的，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

三、对遗属的关怀与支持

在处理上述事务的同时，用人单位还应给予遗属必要的关怀与支持。这包括但不限于提供心理咨询服务、协助办理抚恤金及丧葬补助金的申领等，以体现企业的人文关怀和社会责任。

综上所述，职工死亡后，其与用人单位的劳动关系自动终止。用人单位需依法依规完成一系列后续处理手续，并给予遗属必要的关怀与支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。