结论：配偶的父母过世时，员工是否有假期取决于多个因素，包括国家层面的法律规定、地方政策以及所在公司的具体规章制度。目前国家层面的法律并未明确规定配偶父母去世后职工是否享有丧假，但实践中，部分地方有拓展性规定，且一些企业基于自身规章制度也会给予员工一定天数的丧假。
详细分析：
国家层面法律规定：
- 目前，国家层面的法律并未对配偶父母去世时职工是否享有丧假作出明确规定。这意味着在全国范围内，没有统一的法律标准来规范这一问题。但根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这为丧假提供了一定的法律基础。
地方拓展性规定：
- 在实践中，部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，某些地区可能明确规定，岳父母或公婆死亡时，劳动者也享有一定天数的丧假。因此，具体是否享有丧假及天数，需查询当地的相关政策法规。
公司政策与实际操作：
- 许多用人单位基于人性化管理原则，会酌情批准员工因配偶父母去世而请的假期。这种假期的天数、薪资待遇等通常由单位自行规定，可能因公司而异。因此，员工应查阅所在公司的员工手册、相关政策文件或劳动合同中的约定，以了解具体的丧假规定。
- 即使公司有相关规定，员工在请假前也应当尽量提前与上级或人力资源部门沟通，确保工作的顺利进行，并明确假期的具体安排和待遇问题。
丧假期间的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，无论丧假是依据地方政策还是公司规章制度获得，员工在丧假期间都应享有正常的工资待遇。
建议与操作指南：
- 鉴于上述情况的复杂性，建议职工在面临配偶父母去世需要请假时，首先直接咨询自己所在单位的人事部门或查阅员工手册等相关资料，以了解具体的丧假天数和请假流程。
- 同时，也可以关注当地的相关政策法规，看是否有针对配偶父母去世的丧假规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在请丧假时，员工通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等，以证实与去世亲属的关系。因此，建议提前准备好这些材料，以便顺利请得丧假。
总结：配偶的父母过世时，员工是否有假期需结合国家法律规定、地方政策以及公司规章制度来确定。建议员工在请假前仔细查阅相关文件，并与单位进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。