关于“一周休三天病假是否还有双休”的问题，结论前置如下：
- 若单位规定病假按自然日计算：则双休日包含在病假内，即一周休三天病假后，双休日不再额外享有。
- 若单位规定病假按工作日计算：则双休日不计入病假时间，即一周休三天病假后，双休日仍可正常休息。
详细分析如下：
一、病假与双休日的基本关系
病假是劳动者因病需要休息时依法享有的权利，而双休日是劳动者每周固定的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且双休日是大多数用人单位遵循的常规休息制度安排。病假与双休日并无直接关联，请病假不会剥夺劳动者的双休日休息权利，但具体是否包含双休日，则取决于病假的计算方式。
二、病假的计算方法
按自然日计算：
- 在大多数情况下，病假是按照自然日来计算的。这意味着，如果医生建议病假休息一周，那么从开始休假的那天起，连续的七天（包括周六、周日）都属于病假时间。例如，从周一开始休病假，则一直到下周的周日，这七天均视为病假期间，双休日不再额外享有。
按工作日计算：
- 部分单位会按照工作日来计算病假，此时会扣除周六、周日等法定休息日。比如，如果请了一周（5个工作日）的病假，从周三开始休，那么病假结束时间就是下周一，中间的周六、周日不计入病假时间，双休日仍可正常休息。
三、实际应用中的注意事项
了解单位规定：
- 不同单位对于病假的计算方式可能有所不同，因此劳动者应首先了解并熟悉所在单位的规章制度。这通常可以在公司的规章制度、劳动合同或员工手册中找到。
咨询人力资源部门：
- 对于病假计算、工资支付等具体问题，建议劳动者咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取准确信息。如果单位规定与法律法规相冲突，劳动者有权提出异议并寻求法律援助。
保留证据：
- 在请病假过程中，劳动者应妥善保留病假证明、医疗记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生争议时，可以作为证明自己权益的重要依据。
四、法律建议
- 确认病假计算方式：在请病假前，务必确认所在单位的病假计算方式，以免因误解而产生不必要的纠纷。
- 维护自身权益：如果单位规定病假计算方式与法律法规相冲突，或者单位拒绝支付病假工资等合法权益，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁。
总结：一周休三天病假是否还有双休，主要取决于所在单位的规章制度以及当地的劳动法律法规。劳动者在请病假时应充分了解相关规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。