事业单位上班不满一年是否能开十三薪，这主要取决于事业单位的规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
事业单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的薪酬管理制度，其中可能包括关于年终奖（或称为十三薪）的发放规定。
- 如果规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，如必须工作满一年才能享受，那么上班不满一年的员工可能就无法获得十三薪。
- 如果规章制度中没有明确限制，或者规定了对新员工也有相应的年终奖发放政策，那么上班不满一年的员工也有可能获得十三薪。
劳动合同约定：
- 你与事业单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和金额，那么无论事业单位的规章制度如何规定，都应以劳动合同为准。
- 如果劳动合同中没有提及年终奖，或者只是模糊地提到了“根据单位规定发放”，那么就需要参考事业单位的规章制度来确定是否能获得十三薪。
实际情况与公平原则：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，事业单位在发放年终奖时也应考虑员工的实际工作情况和贡献。
- 如果员工在上班不满一年的时间内已经为事业单位做出了显著贡献，那么从公平原则出发，事业单位也应考虑给予一定的年终奖。
建议：
- 如果你对是否能获得十三薪有疑问，首先应查阅事业单位的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于年终奖的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和做法。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，事业单位上班不满一年是否能开十三薪并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。