雇佣的工人在井下抽烟是否违法，需分情况讨论：

1. 从安全生产法规角度：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关矿山安全规定，井下作业属于高风险环境，严禁烟火是基本的安全要求。工人在井下抽烟，极有可能引发火灾或爆炸等严重安全事故，危及自身及他人生命安全。
   • 结论：在此情境下，工人在井下抽烟是违法的，雇主有权依据安全生产法规及内部规章制度对其进行处罚，甚至解除劳动合同。同时，若因此造成安全事故，工人还可能承担刑事责任。

2. 从劳动合同及规章制度角度：

   • 雇主与工人之间签订的劳动合同，以及雇主制定的内部规章制度，通常都会明确规定井下作业的安全规范，包括禁止抽烟等。
   • 结论：若工人违反这些规定，雇主有权依据合同或规章制度对其进行纪律处分，如警告、罚款、停职等，甚至解除劳动合同。

3. 从雇主责任角度：

   • 雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并采取必要措施确保工人遵守安全规定。若雇主发现工人在井下抽烟而未及时制止或采取相应措施，可能因未尽到安全管理责任而承担法律责任。
   • 结论：雇主应加强对井下作业的安全管理，包括定期巡查、设置监控设备、开展安全教育培训等，以预防工人违规抽烟等行为的发生。

建议与后果：

• 对工人：应严格遵守安全生产法规及雇主的安全规定，不在井下抽烟等危险行为，以免引发安全事故并承担法律责任。
• 对雇主：应建立健全的安全管理制度，加强对工人的安全教育培训，定期巡查井下作业环境，及时发现并制止违规行为。若因工人违规抽烟导致安全事故，雇主应及时报告相关部门并配合调查处理。
• 法律后果：若工人因井下抽烟引发安全事故，可能面临刑事责任（如过失致人重伤、死亡罪等）及民事赔偿责任（如赔偿雇主及受害者的损失）。雇主则可能因未尽到安全管理责任而承担行政责任（如罚款、停产整顿等）及民事赔偿责任。

总结：雇佣的工人在井下抽烟是违法的，且可能引发严重的安全事故和法律责任。工人和雇主都应严格遵守安全生产法规及内部规章制度，共同维护井下作业的安全环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。