新年开工第一天可以提离职，但需根据具体情况判断后续影响。以下是具体分析：
- 法律层面
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。法律未限制离职申请的时间节点，因此无论开工第一天还是其他时间，只要履行法定通知义务，均属合法行为。但需注意：
- 若未提前30日通知，可能需承担用人单位因此产生的直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等），但用人单位需举证损失金额；
- 若劳动合同或规章制度中约定了特殊离职流程（如需提前报批、完成工作交接等），需按约定履行，否则可能构成违约。
- 实务操作层面
- 年终奖/福利影响：若公司规章制度或劳动合同中明确“年终奖发放需在职”，则开工第一天离职可能无法获得年终奖；若未明确约定，根据《劳动法》第四十六条，劳动者有权按实际工作天数主张相应比例的年终奖。
- 工作交接风险：若未提前沟通，突然离职可能导致工作断档，用人单位可能以“未履行交接义务”为由拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移，影响后续就业。
- 劳动关系解除时间：若用人单位同意立即离职，劳动关系自双方协商一致之日解除；若用人单位不同意，则需待30日通知期满后解除。
- 建议
- 提前沟通：若已决定离职，建议提前与直属领导或HR口头沟通，说明离职原因及计划离职时间，降低突然离职的负面影响；
- 书面通知：无论口头沟通结果如何，均需以书面形式（如邮件、离职信）提交离职申请，并保留送达证据（如签收记录、邮件截图）；
- 协商离职时间：若希望尽快离职，可与用人单位协商缩短通知期，但需用人单位书面同意；若用人单位要求延长通知期，需评估自身时间成本后决定是否接受。
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