工地技术员是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若工地技术员受工地管理、接受劳动报酬并从事工地安排的工作，则很可能构成劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几点：
- 主体资格：劳动者和用人单位需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需为合法注册的企业或个体工商户等。
- 从属性：劳动者需在用人单位的管理下从事有报酬的劳动，且劳动内容为用人单位业务的组成部分。这包括接受用人单位的规章制度管理、按时上下班、接受工作安排等。
- 劳动报酬：劳动者因提供劳动而获得报酬，这是劳动关系的重要特征之一。
二、工地技术员的具体情况分析
若工地技术员与工地或施工单位签订了劳动合同：
- 在这种情况下，工地技术员明确受工地或施工单位的管理，接受其规章制度约束，并从事其安排的工作。
- 工地技术员因提供技术劳动而获得报酬，符合劳动关系的认定标准。
- 结论：构成劳动关系。
若工地技术员未与工地或施工单位签订劳动合同，但实际从事技术工作并接受管理：
- 即使没有书面劳动合同，只要工地技术员实际在工地工作，接受工地或施工单位的管理，并从事其安排的技术工作，同时因提供劳动而获得报酬，也可能构成事实劳动关系。
- 结论：可能构成劳动关系，具体需根据实际情况判断。
若工地技术员为独立承包人或提供劳务者：
- 如果工地技术员以独立承包人的身份为工地提供技术服务，或者作为提供劳务者临时为工地工作，且不受工地或施工单位的管理和约束，那么其与工地或施工单位之间可能不构成劳动关系，而是构成承揽关系或劳务关系。
- 结论：不构成劳动关系。
三、建议与注意事项
- 签订书面劳动合同：对于工地技术员而言，签订书面劳动合同是明确双方权利义务、保障自身权益的重要方式。
- 保留相关证据：如工作证、工资条、工作记录等，这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果工地技术员对自身的劳动关系状态存在疑问，或者遇到劳动争议问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，工地技术员是否属于劳动关系需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果工地技术员受工地管理、接受劳动报酬并从事工地安排的工作，则很可能构成劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。