个人和个人约定的工资，在符合法律规定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位（这里可以广义理解为雇佣方，包括个人作为雇佣方的情况，在符合特定条件下可视为类似用人单位的角色，比如个人雇佣家政服务人员等非全日制用工情形）建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，就劳动报酬等事项进行约定。这意味着，只要双方是在平等、自愿的基础上，通过协商确定了工资标准，且该标准不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这样的约定就是合法的。

具体情形分析

1. 非全日制用工情况：

   • 如果个人雇佣个人从事非全日制工作，比如家政服务、临时劳务等，双方可以就工作时间、劳动报酬等事项进行自由约定。只要约定的工资不低于当地政府规定的最低小时工资标准，且双方对工资支付方式、时间等没有异议，这样的约定就是有效的。

2. 全日制用工的特殊情况：

   • 通常情况下，全日制用工关系是建立在劳动者与用人单位之间的。但如果是个人之间形成了类似全日制用工的关系（这种情况较为特殊，且可能涉及法律风险的规避问题，比如是否被认定为事实劳动关系等），双方约定的工资也应当遵循上述的平等自愿、协商一致原则，并且不得低于当地政府规定的最低工资标准。不过，个人之间直接建立全日制用工关系在法律上可能面临一些挑战，因为个人通常不具备作为用人单位的法定资质。

3. 约定工资的合理性：

   • 除了合法性外，约定工资的合理性也是一个重要考虑因素。如果约定的工资明显低于市场水平或劳动者的实际付出，虽然可能不直接违反法律规定，但可能引发劳动争议或道德争议。因此，在约定工资时，双方应当充分考虑劳动者的劳动价值、市场行情以及用人单位的承受能力等因素。

法律建议

• 明确约定：无论个人与个人之间约定的是何种形式的工资，都应当以书面形式明确下来，以避免未来可能出现的争议。
• 遵守最低工资标准：确保约定的工资不低于当地政府规定的最低工资标准或最低小时工资标准。
• 考虑税务问题：个人之间支付工资可能涉及个人所得税的缴纳问题。双方应当了解并遵守相关税法规定，确保工资的支付和接收都是合法的。

总结来说，个人和个人约定的工资在符合法律规定、遵循平等自愿和协商一致原则、不低于最低工资标准且考虑税务问题的情况下，是合法的。如果你在工资约定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。