家政人员在春节期间享受的3倍工资，主要包含其正常工作时间内应得的基本工资部分，且这一计算通常基于其日工资或小时工资标准。具体分析如下：

1. 基本工资的计算基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者正常工作时间内应得的基本工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他额外收入。
   • 对于家政人员而言，如果其与雇主或家政公司签订了劳动合同，并约定了基本工资标准，那么春节期间的3倍工资就是基于这个基本工资来计算的。

2. 日工资或小时工资的计算：

   • 如果家政人员的工资是按月支付的，那么春节期间的3倍工资可以通过将其月工资除以当月应出勤天数（或法定工作日天数），得到日工资标准，再乘以3来计算。
   • 如果家政人员的工资是按小时支付的，那么春节期间的3倍工资就是其小时工资标准乘以3。

3. 不包含的费用：

   • 春节期间的3倍工资并不包含家政人员平时可能获得的加班费、奖金、津贴、补贴等额外收入。这些额外收入是独立于基本工资之外的，不因春节期间的3倍工资而受到影响。
   • 如果家政人员在春节期间除了正常工作外，还加班了（即超过了法定工作时间），那么其加班工资应另行计算，并叠加在春节期间的3倍工资之上。但需要注意的是，春节法定假日当天（如大年初一）通常不计入加班时间，因为当天已经是3倍工资了；而春节调休的假期或平时的工作日如果加班，则应按照正常加班工资标准支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 家政人员应保留好与雇主或家政公司签订的劳动合同、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 如果家政人员对春节期间的工资支付有疑问或不满，应及时与雇主或家政公司沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，家政人员在春节期间享受的3倍工资主要包含其正常工作时间内应得的基本工资部分，计算时基于日工资或小时工资标准，并不包含加班费、奖金、津贴等其他额外收入。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。