关于您提出的“产假提前返岗可以不安排吗”这一问题，首先需要明确的是，产假是女职工因生育而享有的法定权利，其目的是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复。然而，在实际操作中，确实存在女职工因个人原因或工作需要，希望提前返岗的情况。

针对您的问题，我的解答如下：

1. 产假提前返岗的法律性质：

   • 女职工提前返岗并不意味着放弃了休产假的权利。产假是法定的，女职工有权选择是否提前返岗。
   • 如果女职工选择提前返岗，并且用人单位同意，那么女职工在返岗期间应同时享受生育津贴和产假工资（如果用人单位支付的话）。这是因为生育津贴和产假工资在法律性质上是不同的，生育津贴是国家通过生育保险制度给予女职工的生育福利，而产假工资是用人单位对女职工提供劳动的报酬。

2. 用人单位是否可以不安排提前返岗：

   • 用人单位在女职工提出提前返岗的请求时，有权根据自身的工作需要和实际情况来决定是否同意。
   • 如果用人单位认为女职工提前返岗可能会影响其身体健康或工作质量，或者出于其他合理考虑，可以拒绝女职工的提前返岗请求。
   • 但是，如果用人单位同意女职工提前返岗，那么应当按照法律规定支付相应的劳动报酬，并且不得以女职工已经领取生育津贴为由拒绝支付产假工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，如果希望提前返岗，建议与用人单位进行充分沟通，明确返岗后的工作安排和薪酬待遇。
   • 对于用人单位来说，如果同意女职工提前返岗，应当确保女职工的身体健康和工作质量不受影响，并且按照法律规定支付相应的劳动报酬。
   • 双方可以签订书面协议，明确提前返岗的具体事项和双方的权利义务，以避免后续产生争议。

总结：产假提前返岗并不是用人单位必须安排的，而是需要根据女职工的请求和用人单位的实际情况来决定。如果用人单位同意女职工提前返岗，那么应当按照法律规定支付相应的劳动报酬，并且不得以女职工已经领取生育津贴为由拒绝支付产假工资。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。