事业单位在编人员存在学历重叠问题，并不一定会直接导致被清退、解聘、取消编制或开除，具体结果需结合实际情况及相关规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
学历重叠问题的性质与影响
学历真实性：
- 如果学历重叠问题涉及学历造假或虚假陈述，即提供的学历信息不真实，这可能构成对事业单位招聘规定的违反。根据相关规定，事业单位在招聘时要求应聘者提供真实、准确的个人信息和学历证明。若发现学历造假，事业单位有权依据规定解除聘用合同，甚至可能追究相关法律责任。
学历重叠的合理性：
- 如果学历重叠是由于历史原因、政策变动或个人学习经历的特殊性导致的，且并未影响事业单位的招聘决策和聘用关系，那么这种情况可能不会被视为严重违规。事业单位在处理此类问题时，通常会考虑实际情况和员工的整体表现，不会轻易采取清退、解聘等极端措施。
事业单位的处理方式
调查核实：
- 事业单位在发现员工存在学历重叠问题时，通常会进行调查核实，以确定问题的性质和严重程度。这包括查阅员工的档案资料、与相关学校或教育机构联系核实学历信息等。
依据规定处理：
- 根据调查结果，事业单位将依据相关规定和聘用合同的内容进行处理。如果学历重叠问题构成严重违规，事业单位可能会依据规定解除聘用合同；如果问题不严重或存在特殊情况，事业单位可能会采取警告、记过等纪律处分措施，或者要求员工补充说明、提供证明材料等。
考虑员工表现：
- 在处理学历重叠问题时，事业单位还会考虑员工的整体表现和工作贡献。如果员工在工作中表现出色、贡献突出，且学历重叠问题并未对工作造成实质性影响，事业单位可能会酌情从轻处理。
法律建议与风险提示
保持诚信：
- 作为事业单位在编人员，应始终保持诚信原则，提供真实、准确的个人信息和学历证明。任何虚假陈述或造假行为都可能对个人职业生涯造成严重影响。
积极沟通：
- 如果发现自己的学历信息存在重叠或疑问，应及时与事业单位人事部门沟通说明情况，并提供相关证明材料以澄清事实。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
关注政策变化：
- 事业单位的招聘和管理政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，作为员工应关注政策变化动态，及时了解并遵守相关规定和要求。
寻求法律帮助：
- 如果对事业单位的处理决定存在异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。律师将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，事业单位在编人员存在学历重叠问题并不一定会导致被清退、解聘等严重后果。关键在于问题的性质、严重程度以及事业单位的处理方式和态度。因此，建议保持诚信原则、积极沟通说明情况，并关注政策变化动态以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。