自离并非员工的绝对合法权益，但在特定条件下，员工有权选择离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自离的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，但这一权利并非无条件的。员工在行使辞职权时，应当遵循法律规定的程序和条件，以确保离职的合法性。
   • 通常情况下，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），以完成离职手续。这是员工辞职的一般程序，也是保障用人单位正常运营和员工权益的重要措施。

2. 自离的合法情形：

   • 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，员工的自离行为是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工无需遵循提前通知的程序，可以即时离职。

3. 自离可能带来的法律后果：

   • 如果员工未遵循法定程序自离：即未提前通知用人单位或未与用人单位协商一致，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 影响社保和公积金的缴纳与转移：自离可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响员工的社保权益和公积金账户的连续性。此外，自离还可能影响员工在新单位的入职手续办理，因为新单位通常需要员工提供原单位的离职证明。

4. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：如果员工有离职的意愿，建议提前与用人单位进行沟通，了解离职手续和程序，以确保离职的顺利进行。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、离职证明、工资单等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：如果员工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，自离并非员工的绝对合法权益，但在特定条件下（如用人单位存在违法行为或协商一致解除劳动合同），员工有权选择离职。然而，为了保障自己的权益和避免不必要的法律纠纷，员工在离职时应遵循法定程序和条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。