员工自离不给工资是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者获得劳动报酬的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其离职方式如何，都依法享有获得相应工资的权利。
   • 同样，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，不受劳动者离职方式的影响。

2. 自离行为与工资支付的独立性：

   • 劳动者的自离行为可能违反了公司的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。自离行为与劳动者已经付出的劳动以及应得的工资是两个不同的法律关系。
   • 如果劳动者的自离给公司造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，需要分别处理。

3. 用人单位规章制度的考量：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了劳动者在未提前通知或协商的情况下离职将不支付工资，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么理论上用人单位可以按照规章制度执行。但这种规定在实际操作中往往会被视为违法，因为工资是劳动者劳动的直接回报，不应因离职方式而受到影响。
   • 更重要的是，即使规章制度中有此类规定，如果劳动者能够证明其自离是由于用人单位的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等）导致的，那么用人单位仍然需要支付劳动者的工资报酬。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到自离后用人单位不给工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工自离后，用人单位不给工资的做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位支付其已经提供的劳动的报酬，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。