关于工伤赔偿金最后执行不到时申请先行支付的金额问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、先行支付的基本概念
先行支付是指在工伤保险基金中，当用人单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故后，用人单位不支付工伤职工的工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付相关费用，然后再由社会保险经办机构向用人单位追偿的制度。
二、先行支付的金额确定
根据工伤保险待遇项目确定：
- 先行支付的金额通常包括工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇项目。
- 具体金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素，按照工伤保险条例及相关规定进行计算。
考虑用人单位未支付的部分：
- 先行支付的金额原则上应等于用人单位未支付的工伤保险待遇部分。
- 如果用人单位已经支付了部分费用，那么先行支付的金额就是剩余未支付的部分。
工伤保险基金的支付能力：
- 先行支付的金额还受到工伤保险基金支付能力的限制。如果基金支付能力不足，可能无法全额支付所有符合条件的先行支付申请。
三、先行支付的申请流程
提交申请：
- 工伤职工或其近亲属需要向社会保险经办机构提交先行支付的申请，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用人单位未支付工伤保险待遇的证明等。
审核与支付：
- 社会保险经办机构会对申请进行审核，确认符合先行支付条件的，会从工伤保险基金中支付相应费用。
追偿：
- 社会保险经办机构在支付先行支付费用后，会依法向用人单位进行追偿。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位已经破产或注销：
- 在这种情况下，可能无法从用人单位处追偿到先行支付的费用。此时，工伤保险基金可能会承担更大的支付责任，但具体处理方式还需根据当地政策和实际情况来确定。
如果工伤职工对先行支付金额有异议：
- 工伤职工可以与社会保险经办机构进行协商，或者通过法律途径解决争议。
建议：由于先行支付的金额涉及多个因素，且具体情况可能因地区和政策而异，因此在实际操作中，建议你直接咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。如果你在申请先行支付过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。