公司要求员工上夜班是否违法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者公司的规章制度中规定了夜班工作安排，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求上夜班是合法的。劳动者有义务服从公司基于生产经营需要的合理安排。
依法协商并支付加班费：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，如果公司需要安排夜班工作，应当与劳动者进行协商，并依法支付加班费。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊行业或岗位的需要：
- 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、能源供应、交通运输等，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班工作是合理的。只要这些安排满足法律规定的工时及劳动保护要求，就是合法的。
违法情况
未经协商强制要求上夜班：
- 如果公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。劳动者有权拒绝这种强制加班要求。
未按规定支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，公司未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。劳动者有权要求公司支付应得的加班工资。
未保障劳动者权益：
- 公司未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等，或者未安排合理的休息时间，影响员工身体健康，这也属于违法行为。
违反特殊群体保护规定：
- 若公司安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，同样构成违法。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或投诉，要求依法查处公司的违法行为。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因生产需要，要求员工每周上两次夜班，每次夜班时间为4小时，且未与员工协商也未支付加班费。这种情况下，公司的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司要求上夜班是否违法需综合考虑多种因素。在合法合规的前提下，公司有权根据生产经营需要安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。