合同中已协定的工作地点变更是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析：
一、协商一致原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，如果双方在合同中已经明确约定了工作地点变更的条件和程序，并且在实际变更时遵循了这些约定，进行了充分的协商并达成一致，那么这种变更就是合法的。变更应当采用书面形式，并由双方各执一份，以确保权益的明确和可追溯。
二、合同条款的明确性
如果劳动合同中已经明确规定了工作地点的变更条件、程序及后果，那么双方应严格按合同约定执行。在这种情况下，只要变更符合合同中的约定，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种变更就是合法的。例如，合同中可能规定，因业务需要，用人单位有权在特定范围内调整工作地点，劳动者应予以配合。如果实际变更符合这一规定，那么就是合法的。
三、变更的合理性判断
即使合同中没有明确约定工作地点变更的条件和程序，或者变更超出了合同约定的范围，也不一定就意味着变更不合法。此时，需要判断变更的合理性。如果变更对劳动者生活影响较小，且用人单位提供了必要的交通补贴、通勤便利等措施，以减轻变更对劳动者的影响，那么劳动者可能需要服从安排。然而，如果变更对劳动者生活造成重大不利影响，且用人单位未提供合理解决方案，那么劳动者有权拒绝变更。在这种情况下，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
四、实际案例参考
变更具有合理性的案例：假设甲公司因业务拓展将部分部门从城市A的甲地搬迁至同城的乙地，距离较近且提供了交通补贴和班车服务。员工张某拒绝到新地点上班并旷工，公司依据规章制度解除了劳动合同。在此案例中，变更具有合理性，劳动者无正当理由拒绝，用人单位处理合法。
变更不具有合理性的案例：假设乙公司因业务调整要求所有员工搬迁至相距200公里外的城市C，且不提供任何补偿或安置方案。员工李某不同意变更，公司单方面解除合同。在此案例中，变更不具有合理性，用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。
五、建议与总结
对于用人单位：在变更工作地点前，应提前与劳动者进行充分沟通，告知变更的原因、新工作地点的具体情况、对劳动者的可能影响等信息。如果变更具有合理性，且劳动者同意变更，应签订书面的补充协议，明确新的工作地点、工作职责、薪酬待遇等。如果劳动者不同意变更，应进一步分析变更的合理性和对劳动者的影响，避免单方面解除劳动合同构成违法解除。
对于劳动者：在面对工作地点变更时，应首先查看劳动合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且变更符合约定条件，应予以配合。如果合同中没有明确约定或变更超出了约定范围，应与用人单位进行充分沟通，了解变更的合理性和对自身的影响。如果认为变更不具有合理性或对自身生活造成重大不利影响，有权拒绝变更，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总之，合同中已协定的工作地点变更是否合法，需根据具体情况来判断。双方应遵循法律法规的规定，通过合法、合理、公平的方式解决争议，维护各自的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。