合同到期并不直接等同于非本人意愿离职。要判断合同到期是否构成非本人意愿离职，我们需要从多个角度进行分析：

1. 劳动合同到期的基本情况：

   • 劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。此时，双方的劳动关系在合同约定层面上自然终止。但终止并不意味着自动离职，劳动者仍需按照用人单位规定的离职流程办理相关手续，如工作交接、归还公司财物等。
   • 在这个过程中，如果劳动者没有主动提出离职，而是由于合同到期而不得不离开，这通常不被视为非本人意愿离职，除非存在其他特殊情况。

2. 非本人意愿离职的常见情形：

   • 用人单位单方解除：如果用人单位在合同到期前或到期时，以合法或非法的方式单方面解除劳动合同，且劳动者没有过错或同意解除，这构成非本人意愿离职。例如，用人单位因经济性裁员而解除劳动合同，但未按照法定程序进行，或者劳动者不存在过失性辞退的情形而被用人单位解除合同。
   • 协商一致解除中的被动方：如果劳动合同是协商一致解除的，但劳动者能提供证据证明系因单位提出解除要求而被迫同意，如录音、书面协议等，那么这也可以被视为非本人意愿离职。
   • 推定解雇情形：当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者虽主动辞职，但根据《劳动合同法》第三十八条，可以主张被迫解除劳动关系，此时法律视为主动辞职实为被动离职。不过，这种情况并不直接涉及合同到期，但可以作为理解非本人意愿离职的一个参考。

3. 合同到期与非本人意愿离职的关联：

   • 单纯合同到期并不直接构成非本人意愿离职。然而，如果合同到期时，用人单位没有提出续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原合同，导致劳动者不愿意续签，并且劳动者能够证明这是由于用人单位的原因（如降低工资、改变工作条件等），那么在某些情况下，劳动者可能可以主张经济补偿，但这并不等同于非本人意愿离职的认定。
   • 另外，如果合同到期时，劳动者希望继续工作，但用人单位以非法理由（如歧视、报复等）拒绝续签，这可能构成非法解除劳动合同，劳动者可以主张相应的权益，包括经济补偿或赔偿金，此时可以视为非本人意愿离职。

4. 建议与总结：

   • 对于劳动者而言，如果合同到期且不希望离职，应提前与用人单位沟通续签事宜，并了解用人单位的续签意向和条件。
   • 如果用人单位没有提出续签或提出的条件不合理，劳动者可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 无论何种情况，劳动者都应保留好相关证据（如合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期并不直接等同于非本人意愿离职。要判断是否构成非本人意愿离职，需要综合考虑合同到期时的具体情况、用人单位的行为以及劳动者的意愿和证据等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。