关于您提出的“签三方协议时的地址和实际打卡点不一样是否可以”的问题，这主要涉及到劳动合同或三方协议中工作地点的约定以及实际履行情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同或三方协议中的必备条款。用人单位在签署劳动合同时，必须与劳动者明确约定工作地点。这一约定对于双方都具有法律约束力，用人单位不得单方任意变更工作地点。如果确实需要变更，必须与劳动者协商一致，并达成新的书面协议。

针对您提出的问题，如果签三方协议时约定的地址与实际打卡点不一致，这可能会引发一系列问题。从法律角度来看，如果实际打卡点并未包含在三方协议或劳动合同中约定的工作地点范围内，那么用人单位可能构成违约。因为劳动者是基于对约定工作地点的信任而签订协议的，如果实际工作地点与约定不符，可能会影响劳动者的生活和工作安排。

此外，实际打卡点与约定地址不一致还可能涉及用人单位的规章制度问题。如果用人单位的规章制度中明确规定了工作地点和打卡要求，而劳动者未按照规定执行，那么用人单位可能会依据规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。就像您提供的参考信息中的案例一样，劳动者因虚报出勤记录、打卡地点与工作地不符等行为被用人单位解除劳动合同，并得到了法院的支持。

因此，我建议您在签订三方协议时，务必与用人单位明确约定工作地点，并确保实际打卡点与约定地址一致。如果确实存在特殊情况需要变更工作地点，应及时与用人单位协商并达成新的书面协议，以避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位咨询并寻求法律意见。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度和打卡要求，以维护良好的劳动关系。